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扬州市生物科技劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

联系人：_______

乙方（劳动者）：_______

性别：_______

身份证号：_______

联系电话：_______

联系地址：_______

鉴于甲方为生物科技企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同约定的条款：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不低于本合同约定的标准。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任_______岗位的工作，岗位职责和要求如下：

（1）负责_______工作；

（2）负责_______工作；

（3）负责_______工作；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。

3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过规定工作时间部分，甲方应按照法律规定支付加班费。

3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照法律规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

4.3甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，给予乙方相应的培训和晋升机会。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方同意不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等商业秘密。

5.3乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期限内，甲乙双方可以协商解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度和工作规程的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

6.4解除或终止劳动合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方规章制度

7.甲方工作规程

8.乙方体检报告

9.社会保险缴费证明

10.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方违反法律法规，导致合同无效的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

7.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.加班费：用人单位依法支付给劳动者在规定工作时间之外工作的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供身份证明文件：要求乙方及时提供，否则不得入职。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，若培训后