扬州市行政劳动合同.docx

扬州市行政劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位法定代表人（或负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从管理。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

3.2乙方工资支付方式为__________（月发、周发、日发等）。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害的发生。

第六条双方的权利和义务

6.1甲方应按照法律规定，按时足额支付乙方工资。

6.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

6.3乙方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。

6.4甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查。

6.5乙方有权依法维护自己的合法权益。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并书面签署。

7.2甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理手续。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2因一方违约导致合同解除的，违约方应支付给对方相应的经济赔偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书面协议

5.劳动保护用品清单

6.社会保险缴纳证明

7.工资条复印件

8.加班记录复印件

9.请假记录复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。

4.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，视为违约。

5.乙方未按时完成工作任务，违反工作纪律，视为违约。

6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。

7.双方未依法进行合同变更、解除和终止，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在合同约定的时间内休息和休假的权利。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到