劳动合同分公司员工权益.docx

劳动合同分公司员工权益

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同维护双方合法权益。

第一条劳动合同的签订

1.1本劳动合同是甲乙双方的真实意思表示，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2甲乙双方应按照法律法规的规定，履行劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关手续。

第二条工作内容

2.1乙方向甲方提供劳动，从事__________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。

3.3乙方加班应按照法律法规及甲方规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。

4.2乙方的工资标准为每月__________元。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防能力。

第七条培训与教育

7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身素质。

第八条必威体育官网网址条款

8.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9.3甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险登记证复印件

10.乙方工资条复印件

11.乙方工作业绩证明复印件

12.乙方培训记录复印件

13.乙方必威体育官网网址协议复印件

14.劳动争议仲裁委员会联系方式

15.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方未按约定提供培训和教育，认定违约。

5.乙方未按约定提供劳动，认定违约。

6.乙方未按约定必威体育官网网址甲方信息，认定违约。

7.双方未协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。

8.甲方未依法支付乙方经济补偿，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.休息休假：劳动者根据国家法律规定和企业规章制度享有的休息和休假时间。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动