酒店业劳动合同追诉期限解析.docx

酒店业劳动合同追诉期限解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在本劳动合同期满前____日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和员工手册。

第三条工作时间

1.乙方的工作时间为__________，具体作息安排如下：

（1）工作日：__________

（2）休息日：__________

（3）法定节假日：__________

2.乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应按照甲方的加班规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方的工作奖金、补贴、提成等，按照甲方的相关规定执行。

3.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇，具体标准按照甲方的规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，自觉维护劳动场所的秩序。

第六条劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前____日通知对方。

2.乙方解除劳动合同，应符合国家法律法规和甲方的相关规定。

3.甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规和甲方的相关规定，并支付乙方相应的经济补偿。

第七条违约责任

1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，双方应协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

（本合同内容仅为空白合同模板，具体内容请根据实际情况填写，如有需要，请咨询专业律师。）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除/终止证明

5.工资条复印件

6.社会保险和住房公积金参保证明

7.甲方规章制度和员工手册

8.加班记录复印件

9.经济损失证明复印件

10.法院诉讼受理通知书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定为违约行为。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未遵守甲方规章制度和员工手册，认定为违约行为。

6.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同，认定为违约行为。

7.甲方未提前通知乙方解除或终止劳动合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。

2.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位从事工作的时间。

3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，应获得的工资、奖金、补贴等报酬。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者人身安全和健康。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会福利制度。

6.住房公积金：国家为促进住房制度改革，依法设立的住房储蓄制度。

7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。