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经验交流：以先进典型培育强化党员先锋模范作用发挥

近年来，*大力选树具有代表性、广泛认可性的先进典型，让广大党员“做”有标准、“学”有榜样、“干”有示范，不断强化党员先锋模范作用的发挥，锻造企业高质量发展先锋队伍。

一、坚持先进典型“举旗帜”的政治站位，强化先锋模范的信念信仰

一是选树“忠诚”先锋，树立鲜明政治属性。坚持用党的创新理论固本培元、强根铸魂，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，8名领导人员、234名党支部书记讲授专题党课，教育引导广大党员职工原原本本研学习近平新时代中国特色社会主义思想，始终做到真学真信真用；以创新模式持续强化理论武装，创新开展“党组织书记大讲堂”“党建内训师课堂”“青年微党课”，推动党的理论创新成果进基层、进班组、进头脑，促进职工更加坚定忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信念和决心，确保“政治素质过硬”成为广大职工心目中先进典型的鲜明烙印和标识。

二是选树“正派”先锋，明确价值功能导向。牢记习近平总书记在福建工作期间对精神文明工作的要求，明晰时代新人标准，解构先进典型共性精神品质，将“正派”的价值取向植入员工心中，推动形成干部职工学有榜样、行有示范的生动局面。创新“光明先锋”“道德讲堂”等载体，以职工喜闻乐见的方式加强理想信念教育和精神文明建设，持续强化教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成，使社会主义核心价值观内化为职工的精神追求和情感认同，外化为职工的自觉行动和行为习惯，让道德风尚优秀的典型成为广大职工崇敬的价值标杆。近年来，供电公司6名员工获评“中国好人”，2名员工获评“福建省见义勇为先进个人”，挂牌建成“双满意”新时代文明实践阵地36个，建成投运三明首家国家电网“电力爱心教室”。

三是选树“善小”先锋，打造可亲可学样板。坚持从群众中来、到群众中去，培育具备广泛深厚群众基础的身边榜样，与广大职工碰撞出情感的共鸣和心灵的共通，从而让典型获得认同、成为示范。开展“争当‘三零’先锋”、“牢记嘱托感恩奋进”、“向中国好人学习”主题实践活动，建立团体、个人对标“中国好人”指标体系，引导全员见贤思齐。鼓励各级党组织持续开展“践行核心价值观、争做最美国网人”“星级员工”“岗位榜样”等10余项主题实践活动，自下而上建立“金字塔”“先锋榜样”等培树机制。面向全体党员开展“红星党员”评选，让职工公认的典型成为职工学习的榜样，让作风优良的先进典型成为广大员工的行动标尺。公司成功打造了“爱心妈妈”等先进典型品牌，并依托该品牌带动了10余名女工加入公益助学的行动中，常态关爱当地启智园的21名特殊儿童，用“点滴汇聚、涓流成河”的善举感染着周围每一个人、温暖着身边每一个人。

二、坚持先进典型“在身边”的选树要求，强化先锋模范的担当作为

一是选树人物求“小”。坚持把职工群众的认同作为评选典型的基础和前提，将先进典型选树工作重心下移，鼓励党员干部和基层员工通过所在党委、所在党支部等途径，推选报送身边模范事迹资料，使品质优秀、事迹感人的模范典型从基层脱颖而出。从基层党员中找典型，让职工群众来推典型，使先进典型真正接地气、有生气，切实让群众感到可信可学、可比可超，让“榜样就在身边”的情感共鸣和思想认同更加真实，有效畅通典型选树的“最后一公里”。近年来，供电公司培养选树出了深耕变电运维一线的全国五一劳动奖章获得者*、在输电专业不懈创新实践的“国网工匠”*。

二是挖掘事迹求“真”。在纵向上，建立市、县、部室三级联动选树机制，坚持职工推、评职工，常态组织先进典型、最美国网人等选树活动，形成长效机制。通过基层党支部组织推荐，变随机发现为主动挖掘，带领号召全员参与，在推选过程中评审小组主动深入一线走访、座谈，做到既听分管领导意见又听基层单位和群众意见，既听党内反馈又听党外声音，确保评选流程客观公正、科学周全。在横向上，建立联动机制，会同当地工会、团委、妇联等政府部门积极开展“最美家庭、劳模工匠、道德模范”等先进典型推选宣传工作，推动公司职工在爱岗敬业、志愿服务、文明实践、道德风尚等各方面选树标兵。

三是培育典型求“常”。供电公司通过先进典型所在部门和县公司党组织帮助他们在思想、工作、学习、生活等方面不断提高，再根据典型的自身实际，有针对性地深挖提炼典型事迹，给予先进典型更多的关心和培育，充分发挥示范引领作用。供电公司一线员工黄小清自办敬老院，持之以恒赡养孤寡老人二十余年，先后获得全国道德模范提名奖、全国五一巾帼奖章、全国五一劳动奖章、“中国好人”等殊荣，并受到了习近平总书记的亲切接见。一个人带动一批人，供电公司建成了“双满意”共产党员服务队40支总计600余人加入，坚持善小常为，关爱、服务“五老”，获评“全国敬老文明号”。

三、坚持先进典型“展形象”的成果导向，强化先锋