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教育培训劳动合同范本新
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。甲乙双方共同遵守本合同所列条款:
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。
1.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。
第二条工作内容
2.1甲方根据乙方所学专业及技能,安排乙方在__________部门(岗位)工作,具体职责和要求如下:
(此处详细描述乙方的具体工作职责和要求)
2.2乙方应认真履行工作职责,服从甲方工作安排和管理,遵守甲方依法制定的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及奖金制度如下:
(此处详细描述乙方的工资构成和标准)
3.2乙方工资支付周期为每月一次,甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。
3.3乙方在法定休假日和婚丧假期间,甲方应按照法律规定支付乙方工资。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动条件和劳动保护,确保乙方的人身安全。
6.2甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应正确使用劳动防护用品。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下:
(1)乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天向甲方提出书面申请;
(2)甲方因客观原因需要解除劳动合同的,应提前__________天通知乙方;
(3)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同;
(4)乙方在劳动合同期内,因病或非因工负伤,丧失劳动能力,甲方应依法解除劳动合同;
(5)合同期内,双方因客观原因协商一致解除劳动合同的。
7.2解除和终止劳动合同后,甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
第八条经济补偿
8.1在合同期内,甲方依照本合同第七条解除和终止劳动合同的,应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。
8.2经济补偿的计算方式如下:
(1)乙方工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿;
(2)乙方工作年限满两年不满三年的,支付二个月工资的经济补偿;
第九条必威体育官网网址协议
9.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后__________年内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。
9.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和双方协商办理。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同文本
9.甲方规章制度
10.乙方入职培训材料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定违约。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险,认定违约。
4.乙方未按照合同约定提供个人信息,认定违约。
5.乙方未按照合同约定履行工作职责,认定违约。
6.乙方未按照合同约定违反必威体育官网网址协议,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同
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