绵阳市劳动合同电子商务模板.docx

绵阳市劳动合同电子商务模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行__________工作职责。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方实际工作业绩发放。

4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照国家规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

6.2甲方建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全培训。

6.3乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全。

第七条培训与职业发展

7.1甲方为乙方提供必要的业务培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

7.3甲方关心乙方职业发展，为乙方提供晋升机会。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任。

第九条解除和终止劳动合同的条件

9.1双方协商一致解除劳动合同。

9.2甲方根据法律规定和本合同约定解除劳动合同。

9.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

9.4乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被解除劳动合同。

第十条经济补偿

10.1双方解除或终止劳动合同的，甲方按照法律规定支付乙方经济补偿。

10.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第十一条争议解决

11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书

9.乙方入职登记表

10.乙方离职申请表

11.乙方加班申请单

12.乙方请假单

13.乙方工资条

14.社会保险参保证明

15.劳动合同解除/终止通知书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付工资：甲方未按时支付乙方工资，违反劳动合同约定。

2.甲方未缴纳社会保险：甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险，构成违约。

3.乙方未必威体育官网网址：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，违反必威体育官网网址协议。

4.乙方未履行工作职责：乙方未按照甲方要求履行工作岗位职责，构成违约。

5.乙方提前解除劳动合同未通知：乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，违反合同约定。

6.甲方解除劳动合同未说明理由：甲方解除劳动合同未向乙方说明理由，违反法律规定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件的组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

4.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险而设立的社会福利制度。

7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

8.必威体育官网网址协议：双方约定劳动者在劳动关系存续期间