雕塑家劳动合同范本.docx

雕塑家劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事雕塑创作、制作及相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。

2.乙方在合同期内，享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

2.乙方月基本工资为人民币____元。

3.乙方绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。

4.乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

2.甲方应为乙方提供必要的创作工具和材料。

第七条必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、创作秘密等。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第九条经济补偿

1.甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。

2.乙方违反必威体育官网网址协议或者给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职称证书复印件

3.乙方作品集

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方劳动合同样本

7.甲方规章制度

8.乙方必威体育官网网址协议

9.乙方体检报告

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效标准的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、创作秘密的，视为违约。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、辞职的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.甲方未提供乙方安全、卫生、符合劳动条件的劳动环境的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的工作指导和支持，必要时调整工作任务