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教育培训行业劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事教育培训工作事宜,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方的试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事教育培训工作,具体职责如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定实行标准工时制度。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应关注乙方的职业健康,定期为乙方进行健康检查。
第七条知识产权
7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权,属于甲方所有。
7.2乙方在未经甲方同意的情况下,不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__个月书面通知甲方。
8.3乙方在试用期内提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方。
8.4甲方可以根据国家规定和甲方规章制度,解除或终止本劳动合同。
第九条经济补偿
9.1在解除或终止本劳动合同时,甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证书
4.甲方营业执照副本
5.甲方组织机构代码证
6.甲方税务登记证
7.甲方社会保险登记证
8.劳动合同文本
9.甲方规章制度
10.乙方工作成果证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除劳动合同。
2.乙方未按约定完成工作任务,或严重违反甲方规章制度。
3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。
4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。
5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.甲方未关注乙方的职业健康,未定期为乙方进行健康检查。
7.甲方未按约定支付乙方经济补偿。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.标准工时制度:国家规定的每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
6.违约行为:违反劳动合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗:提前与乙方沟通,明确违约责任,必要时依法解除劳动合同。
2.乙方未按约定完成工作任务:加强乙方培训,明确工作职责,设立绩效考核机制。
3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等:严格按照劳动合同约定支付,如有异议,双方协商解决。
4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费:按照国家规定及时足额缴纳,避免法律责任。
5.甲方未
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