建材行业劳动合同范本.docx

建材行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非双方达成书面续签协议，否则本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。

3.2乙方在合同期间应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方应按时、足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方内部的薪酬规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应严格执行国家和地方政府关于劳动保护和职业健康的法律法规，提供安全、健康的工作环境。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1除非双方达成书面协议，否则任何一方不得单方面解除或终止本劳动合同。

8.2甲方提前解除或终止本劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

8.3乙方提前解除或终止本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同管理制度复印件

8.甲方薪酬福利制度复印件

9.甲方社会保险制度复印件

10.甲方必威体育官网网址制度复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定提供乙方劳动保护或职业健康保障，视为违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方未按约定提供劳动，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他必威体育官网网址信息，视为违约。

6.乙方提前解除或终止劳动合同未按规定提前通知甲方，视为违约。

7.甲方提前解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者按照约定提供的劳动获得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.违约金：违反合同约定的一方按照约定或法律规定向另一方支付的赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未提供劳动保护或职业健康保障。

解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，如甲方仍不改善，乙方可向劳动监察部门投诉。