教育行业劳动合同仲裁法实用指南.docx

教育行业劳动合同仲裁法实用指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

1.2乙方的工作岗位为【岗位名称】，工作地点为【工作地点】。

第二条工作内容

2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为【金额】，按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按国家法律法规及甲方规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳相应保险费。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境和工作条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第七条商业秘密保护

7.1乙方在工作中可能接触到的甲方商业秘密，应予以严格必威体育官网网址。

7.2乙方离开甲方时，应将所有涉及商业秘密的资料交还甲方。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3乙方严重违反甲方规章制度、工作流程，甲方可以解除劳动合同。

8.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

8.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

8.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

第九条经济补偿

9.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作流程

6.社会保险参保证明

7.商业秘密必威体育官网网址协议

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资，认定违约。

2.甲方未按照合同约定提供工作条件，认定违约。

3.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。

5.乙方未按照合同约定必威体育官网网址商业秘密，认定违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，具有管理权的组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。

解决办法：乙方可以要求甲方提供工作条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息。

解决办法：甲方可以要求乙方提供个人信息，必要时可以解除劳动合同。

4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。

解决办法：甲方可以要求乙方履行岗位职责，必要时可以解除劳动合同。

5.问题：乙方未按照合同约定必威体育官网网址商业秘密。

解决办法：甲方可以要