快速劳动合同样本能源行业.docx

快速劳动合同样本能源行业

合同编号：__________

公司名称：____________________

公司地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

姓名：_____________________

身份证号码：________________

联系电话：__________________

通讯地址：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方在合同到期前一个月，如有续签意愿，应向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况，有权决定是否同意续签。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，具体待遇按照甲方制定的规定执行。

3.3乙方加班工资按照甲方制定的规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。

4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息，均属于甲方合法权益。

6.2乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方的必威体育官网网址信息。

6.3乙方在合同到期或解除后，仍应承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

7.4乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的赔偿金。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：_________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.乙方体检报告

9.双方签订的必威体育官网网址协议

10.双方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业工作或自行创业。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险费等。

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。