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百度中层领导离职合同6篇

篇1

百度中层领导离职合同

甲方：百度（北京）有限公司

乙方：______________________

鉴于乙方因个人原因，申请离职，经双方友好协商，达成如下协议：

一、乙方自愿提出辞职，甲方接受乙方的辞职申请。双方约定乙方正常工作离职，离职日期为______________日。

二、乙方在辞职前应保证完成工作交接，并在完成交接后，由甲方确认并签字盖章。

三、乙方需提前一个月书面通知甲方关于离职的决定，并在离职前协助甲方完成接班人的培训工作。

四、乙方在离职时应如实向甲方说明个人离职原因，并签署个人离职声明。

五、甲方在乙方正常工作离职后的三个工作日内，应支付乙方离职补偿金及剩余工资。

六、乙方离职后应保守甲方的商业机密及公司业务信息，不得泄露给任何外部人士，否则须承担法律责任。

七、本合同自双方签字盖章后生效，甲乙双方受此合同的约束。

甲方：百度（北京）有限公司

乙方：_____________签字：______________日期：______________

附：个人离职声明

本人______________因个人原因，决定离开百度（北京）有限公司，并保证离职后不泄露公司商业机密及业务信息。

签字：______________日期：______________

以上为百度中层领导离职合同，甲乙双方请遵守协议内容，确保离职过程顺利进行。祝双方未来前程似锦！

篇2

《百度中层领导离职合同》

一、前言

百度是中国最大的有哪些信誉好的足球投注网站引擎公司之一，拥有庞大的用户群体和强大的技术团队。作为百度的中层领导，担负着公司重要职责和使命，对于公司的稳定运营和发展起着至关重要的作用。然而，有时候由于种种原因，中层领导可能会选择离职，这时就需要制定一份离职合同，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。本文就是针对百度中层领导离职合同的相关内容进行详细介绍。

二、离职原因

中层领导选择离职的原因可能有很多，比如个人职业发展的需要、家庭原因、公司政策调整等。不论是哪种原因，都应该充分尊重中层领导的选择，并妥善处理双方的关系。在离职原因方面，双方应当保持沟通和协商，找到一个能够让双方都满意的解决方案。

三、离职程序

中层领导决定离职后，首先应当向公司上级领导递交辞呈，并与公司HR部门进行相关沟通。公司HR部门将会安排相关事宜，并要求中层领导签署离职协议书。离职协议书是双方必须签署的文件，上面会详细列明离职的原因、离职后的补偿方案、离职后的权利义务等，双方要严格按照协议书中的内容执行，以免造成不必要的误会和纠纷。

四、离职补偿

在签署离职协议书前，中层领导和公司应当就离职补偿事宜进行充分协商。离职补偿一般包括工资离职金、年终奖金、剩余年假等项目，公司应当依据中层领导的具体情况给予合理的补偿。双方应当尽量避免因为钱财问题而产生矛盾，要以合作和谅解的态度解决问题。

五、离职后的权利义务

离职后，中层领导应当向公司交接工作，帮助新的领导顺利接任自己的职责。同时中层领导不得利用公司机密信息从事竞争活动，要保护公司的商业秘密和客户资料。公司也应当给予中层领导相应的离职证明和推荐信，帮助中层领导顺利找到下一份工作。

六、总结

百度中层领导离职合同是一份重要的文件，双方都应当严格遵守合同条款，以维护双方的合法权益。离职虽然是不可避免的事情，但是通过合同的签署和执行，可以让离职过程更加顺利和和谐。希望中层领导和百度公司都能够在未来的道路上取得更好的成就，共同为公司的发展贡献力量。

篇3

百度中层领导离职合同

合同编号：BD-MG-2023-001

甲方（公司）：百度有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于，甲方为了更好地提高公司运营效率，特邀请乙方加入公司担任中层领导职位；

鉴于，乙方经过一段时间的工作后，因个人原因需离开甲方公司；

经双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

第一条乙方离职时间：乙方与甲方协商，决定乙方自（具体日期）起正式离职。

第二条乙方工作交接：乙方应在离职前协助完成工作交接工作，将本人工作中的重要资料、文件和联系人等信息进行妥善整理和交接。

第三条乙方未完成事项清理：离职后乙方应协助交接未完成的事项，并对负责的工作逐项完成，确保项目进展不受影响。

第四条乙方必威体育官网网址义务：离职后，乙方须对甲方的商业秘密、客户信息及公司内部资料等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得擅自泄露给第三方。

第五条甲方支付离职补偿：在乙方离职后，甲方应支付乙方离职补偿金（具体数额）作为离职金，并于离职日当天通过指定方式支付给乙方。

第六条乙方保留法定