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劳动合同法修改教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：【填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等】。

1.2本劳动合同的期限为：【填写期限，如一年、三年等】。自【填写开始日期】起至【填写结束日期】止。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：【填写工作岗位】。

2.2乙方的工作任务是根据甲方的安排，按时完成工作任务，并按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：【填写工资标准】。试用期工资为：【填写试用期工资标准】。

3.2乙方工资的支付方式为：【填写支付方式，如月薪、年薪等】。

3.3乙方享受：【填写福利待遇，如五险一金、年终奖等】。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：【填写工作时间，如每天8小时、每周40小时等】。

4.2乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定执行。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

6.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权解除合同，但需提前【填写提前通知期限】天通知对方。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。

7.4合同解除或者终止后，甲方应按照国家的规定，为乙方办理失业保险和医疗保险转移手续。

第八条违约责任

8.1任何一方违反合同的规定，导致合同无法履行，应承担违约责任。

8.2乙方违反合同的规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【填写日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方提供的劳动保护设施和用品清单

7.甲方制定的劳动规章制度

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.双方签订的培训协议

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反合同规定，解除或者终止合同，认定违约。

5.乙方未按照合同规定完成工作任务，认定违约。

6.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，认定违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定违约。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定违约。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商