旅游产品开发薪制劳动合同.docx

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旅游产品开发薪制劳动合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同的期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要,可以提前三十天通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事旅游产品开发工作,具体职责如下:

(1)负责旅游产品的市场调研和分析,了解市场需求和竞争情况;

(2)根据市场需求,参与旅游产品的策划和设计,提出改进意见;

(3)负责旅游产品的宣传推广,提高产品知名度和美誉度;

(4)协调与合作伙伴的关系,确保旅游产品的顺利实施;

(5)完成甲方安排的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、交通补贴等组成,具体金额如下:

(1)基本工资:人民币____元/月;

(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,每月发放;

(3)岗位补贴:人民币____元/月;

(4)交通补贴:人民币____元/月。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间五天,周一至周五,每天工作八小时,休息两天。

4.2甲方根据业务需要,可以适当调整乙方的工作时间,但确保乙方每周工作时间不超过四十四小时。

4.3乙方加班时,甲方按照国家规定支付加班费。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密和机密文件,无论书面或口头,均应严格必威体育官网网址。

5.2乙方在离职后,仍应继续承担必威体育官网网址义务,未经甲方许可,不得向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和机密文件。

第六条解除和终止劳动合同的条件

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方达到法定退休年龄的;

(3)乙方完全丧失劳动能力的;

(4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密文件的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同的签订地点为____省/市/自治区,签订日期为____年__月__日。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除/终止证明

9.甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等证明文件

10.乙方签名确认的考勤记录

11.乙方签名确认的绩效考核记录

12.必威体育官网网址协议

13.甲方规章制度

二、违约行为及认定:

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或经甲方提出,拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等

8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险

9.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等

10.甲方未按照约定提供乙方加班费

11.甲方未按照约定解除或终止劳动合同

12.乙方未按照约定必威体育官网网址甲方商业秘密、技术秘密和机密文件

三、法律名词及解释:

1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合

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