教育网络服务行业劳动合同样本.docx

教育网络服务行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方教育网络服务行业职位事宜，达成如下协议：

一、劳动合同双方主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的教育网络服务企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

1.2甲方地址为__________，乙方住址为__________。

1.3甲方联系人：__________，联系电话：__________；乙方联系人：__________，联系电话：__________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.2双方同意，在合同期限届满前__个月内，甲方应向乙方提前通知是否续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事教育网络服务行业工作，具体岗位为__________。

3.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，达到甲方的绩效要求。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

5.2试用期满后，乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

5.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

七、劳动保护和劳动纪律

7.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

7.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

八、劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前__个月通知对方。

8.2乙方解除或终止劳动合同的原因如下：

（1）乙方提出解除或终止劳动合同的；

（2）甲方违反本合同规定，严重损害乙方合法权益的；

（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

九、违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同，应赔偿甲方因此造成的损失。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司章程

3.甲方公司组织结构图

4.乙方岗位说明书

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除/终止通知书

7.损失赔偿计算公式

8.甲方公司管理制度

9.乙方绩效考核办法

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资，包括但不限于拖欠、迟延支付。

2.甲方未按照合同约定提供福利，包括但不限于年终奖、员工体检等。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，包括但不限于安全、卫生等工作环境。

4.甲方未按照合同约定提供培训学习机会。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作效率等方面。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方公司规章制度。

7.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。

5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

6.损失赔偿：因违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如