教育行业劳动合同仲裁样本.docx

教育行业劳动合同仲裁样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同的签订

1.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方签订书面劳动合同。

1.2甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（一）__________；

（二）__________；

（三）__________。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照约定的工资支付标准，向乙方支付工资。乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。

3.2甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇节假日或公休日，提前支付。

3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、政策变化等因素调整工资结构及标准。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方严格执行国家关于工作时间与休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。

4.2乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

4.3国家法定节假日期间，甲方应按照相关法律法规支付乙方加班工资或安排补休。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方缴纳的社会保险费用按国家规定执行，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（一）严重违反甲方规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（三）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（五）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，甲方解除劳动合同的。

第八条经济补偿与赔偿

8.1甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方因违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。

11.2甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

11.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金缴存证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司岗位说明书

8.甲方公司必威体育官网网址协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定履行必威体育官网网址义务的，视为违约。

3.乙方未按合同约定工作时间和工作地点的，视为违约。

4.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。

7.甲方未按合同约定缴纳社会保险和公积金的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织