贵州省畜牧业劳动合同范本.docx

贵州省畜牧业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

联系电话：_________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事_________________工作，具体职责和要求如下：

（1）_________________

（2）_________________

（3）_________________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。

4.3乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按照甲方规定执行。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

第六条培训和学习

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

6.2乙方应积极学习，提高自身素质，适应甲方业务发展需要。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内及合同结束后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除和终止

8.1甲方解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

8.2乙方解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。

8.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

签订日期：_________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除证明书

9.劳动争议仲裁申请书

10.甲方工资支付凭证

11.乙方绩效考核结果

12.必威体育官网网址协议

13.培训记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反合同第四条。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，违反合同第五条。

3.甲方未按照合同约定提供培训学习机会，违反合同第六条。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，违反合同第七条。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，违反合同第八条。

6.甲方未按照合同约定提前通知乙方解除劳动合同，违反合同第八条。

7.双方未按照合同约定解决争议，违反合同第九条。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人大常委会制定的，调整劳动合同关系的法律。

2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或者个人。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受劳动报酬的个人。

4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效期限。

5.劳动报酬：指用人单位按照劳动合同约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

6.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，采取的各种措施。

7.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。