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建筑设计行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前解除或延长劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体标准如下:
(1)基本工资:人民币____元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,每月发放;
(3)其他补贴:按照甲方的相关规定执行。
3.2乙方工资支付时间为每月__日之前,甲方不得无故拖欠乙方工资。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。
4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应如实提供相关证件,以便甲方为其办理社会保险手续。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照相关法律法规和国家标准,为乙方提供安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,乙方应正确使用劳动保护用品。
6.3甲方应按照相关规定,为乙方提供培训和学习机会,提高乙方的工作技能和综合素质。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在合同期内和解除合同后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。
7.2乙方违反必威体育官网网址条款的,应承担相应的法律责任。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方。
8.3甲方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
8.4乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的,甲方可以立即解除劳动合同。
8.5乙方因过失导致合同解除的,不得要求甲方支付经济补偿。
第九条经济补偿
9.1双方解除或终止劳动合同,符合国家规定应当支付经济补偿的,甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。
9.2经济补偿的计算方法和标准按照甲方的相关规定执行。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同样本
8.甲方规章制度
9.甲方社会保险登记证复印件
10.乙方社会保险个人信息表
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方未按合同约定完成工作任务的,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息的,视为违约。
4.甲方未按合同约定支付乙方工资的,视为违约。
5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
6.甲方提前解除劳动合同未支付经济补偿的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单
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