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文化行业劳动合同追诉期限全解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条劳动报酬

3.2乙方的工作奖金、补贴、福利等，按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2国家法定节假日及休息日，乙方按国家规定享有休息权。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第八条经济补偿

8.1在劳动合同解除或者终止的情况下，甲方应按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方劳动保护设施和安全条件证明复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.经济补偿计算公式说明

9.必威体育官网网址协议复印件

10.劳动争议调解申请书复印件

11.劳动争议仲裁申请书复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

6.乙方未按照合同约定必威体育官网网址甲方信息，认定违约。

7.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的货币和其他实物。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭受意外伤害等情况下提供基本生活保障的制度。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。

7.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。

2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方