2024版事业单位聘用合同书书.docx

编号：__________

2024版事业单位聘用合同书书

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘用合同书书

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同签订原则

1.3合同适用范围

1.4合同有效期限

第二章：聘用双方的基本信息

2.1聘用单位的基本信息

2.2聘用人员的基本信息

第三章：聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

3.3岗位调整

第四章：聘用条件

4.1基本条件

4.2岗位条件

4.3资格条件

第五章：合同期限

5.1固定期限

5.2无固定期限

5.3试用期

第六章：劳动报酬

6.1工资待遇

6.2奖金待遇

6.3津贴补贴

6.4工资调整

第七章：保险福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3健康保障

第八章：劳动纪律

8.1劳动纪律要求

8.2违规行为处理

8.3劳动合同解除

第九章：培训与发展

9.1培训权益

9.2职业发展

9.3继续教育

第十章：必威体育官网网址事项

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

第十一章：争议解决

11.1争议处理方式

11.2调解与仲裁

11.3诉讼途径

第十二章：合同的变更、解除和终止

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同终止

第十三章：附则

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

13.3合同解释权

13.4合同修订

第十四章：附件

14.1附件一：聘用单位简介

14.2附件二：聘用人员简历

14.3附件三：资格证书复印件

14.4附件四：其他相关材料

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合事业单位实际情况，制定本合同。

1.2合同签订原则

本合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

1.3合同适用范围

本合同适用于事业单位与聘用人员之间建立的劳动关系。

1.4合同有效期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

第二章：聘用双方的基本信息

2.1聘用单位的基本信息

单位名称：________________

单位地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

2.2聘用人员的基本信息

姓名：________________

性别：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

第三章：聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

聘用人员岗位为：________________

3.2岗位职责

聘用人员的主要职责如下：

（1）________________

（2）________________

（3）________________

3.3岗位调整

聘用单位可以根据工作需要，对聘用人员的岗位进行调整。调整前应与聘用人员充分沟通，并征得聘用人员同意。

第四章：聘用条件

4.1基本条件

（1）遵守国家法律法规；

（3）具备岗位所需的学历、专业和技能；

（4）身体健康，能适应岗位工作要求。

4.2岗位条件

（1）________________

（2）________________

（3）________________

4.3资格条件

聘用人员应具备相应的职业资格或专业技术资格。

第五章：合同期限

5.1固定期限

本合同期限为____年，自聘用人员正式上岗之日起计算。

5.2无固定期限

聘用人员在合同期内表现优秀，且符合相关条件的，可以签订无固定期限的劳动合同。

5.3试用期

聘用人员试用期为____个月，自聘用人员正式上岗之日起计算。试用期内，聘用单位有权解除劳动合同。

第六章：劳动报酬

6.1工资待遇

聘用人员的月工资为人民币____元。

6.2奖金待遇

聘用人员按照单位规定享受奖金待遇。

6.3津贴补贴

聘用人员根据岗位和工作需要，享受相应的津贴补贴。

6.4工资调整

聘用人员的工资调整按照单位相关规定执行。

第七章：保险福利

7.1社会保险

聘用人员依法参加社会保险，单位按照规定为其缴纳社会保险费。

7.2福利待遇

聘用人员享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。

7.3健康保障

聘用单位为聘用人员提供必要的劳动保护和安全卫生培训，保障其身体健康。

合同编号_________

第八章：劳动纪律

8.1劳动纪律要求

聘用人员应遵守单位的劳动纪律和规章制度，服从单位的管理。

8.2违规行为处理

聘