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旅游中心保安人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如双方同意续签,应于合同到期前30日内签订书面续签协议。
二、工作内容
1.乙方担任甲方旅游中心的保安人员,负责维护甲方旅游中心的治安秩序、消防安全等工作。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。
3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训和安全教育,提高自身业务水平和服务质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作40小时,具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。
2.乙方享有国家法定节假日休息权利,如工作需要加班,应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。
3.乙方享有带薪年休假,具体按照国家和甲方相关规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:__________________________元整),甲方每月__日前支付乙方工资。
2.乙方享有绩效奖金、加班费等额外报酬,具体按照甲方制定的薪酬体系执行。
3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方因病、意外伤害等原因需就医时,甲方应按照国家和地方规定承担相应费用。
3.乙方享有甲方提供的其他福利,如住宿、工作餐等。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。
3.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。
2.乙方提前30日书面通知甲方解除本劳动合同。
3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,甲方解除劳动合同。
5.甲方依法进行经济性裁员,解除乙方劳动合同。
八、违约责任
1.双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
2.乙方提前解除劳动合同,应支付甲方违约金人民币____元(人民币大写:__________________________元整)。
九、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2.调解不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方健康证明复印件
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬体系说明
6.社会保险参保证明
7.劳动合同解除/终止证明
8.违约金支付证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同,或未经甲方同意提前解除劳动合同。
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,严重违反甲方规章制度。
3.乙方因过失导致甲方遭受经济损失。
4.乙方提供虚假个人信息或学历证明。
5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。
6.甲方未为乙方缴纳社会保险。
7.甲方未提供乙方符合安全生产法律法规的工作环境和条件。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的明确起止时间的期限。
3.工作时间:劳动者在用人单位规定的上下班时间范围内提供劳动的时间。
4.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,设立的社会保障制度。
6.经济性裁员:用人单位因生产经营需要,依法进行人员裁减的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如甲方未按时支付乙方工资及加班费,乙方应向甲方提出书面催促,如甲方仍不支付,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.工作环境问题:如甲方未提供符合安全生产法律法规的工作环境和条件,乙方有权拒绝违章指挥,并向甲方提出改善要求,如甲方拒不改善,乙方可向劳动监察部
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