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教育培训薪制劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
通讯地址:__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事____工作,具体职责和要求如下:
(1)负责____;
(2)负责____;
(3)负责____;
……
2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并遵守甲方的规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(币种:人民币),每月__日发放工资。
2.乙方试用期工资为人民币____元。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方享有工作午餐补贴、交通补贴等福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和工作条件。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
六、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第39条规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位免除自己的法定责任,排除乙方权利的;
(7)违反法律、行政法规强制性规定的。
4.劳动合同期满,双方同意续签的,应提前一个月书面提出。
七、违约责任
1.双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.双方因履行本劳动合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方教育许可证复印件
3.甲方税务登记证复印件
4.社会保险缴纳证明
5.乙方身份证明复印件
6.乙方学历证明复印件
7.乙方职业资格证明复印件
8.甲方规章制度
9.甲方工作场所安全检查报告
10.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件,包括但不限于工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护用品。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.乙方未按照甲方规定完成工作任务,包括但不限于迟延完成、工作质量不符合要求。
5.乙方违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、违反职业道德行为。
6.其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求提供的工作时间。
5.
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