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湖北省咨询机构劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项约定。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资根据甲方经济效益和劳动岗位的变化，可以进行相应的调整。

3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.3乙方发生工伤、疾病、失业、生育等情形，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付相关待遇。

第五条培训与晋升

5.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会。

5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。

5.3甲方为乙方提供晋升机会，并根据乙方的工作表现和能力，给予相应的晋升待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

7.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

（此页无）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方制定的劳动规章制度

10.乙方填写的入职登记表

11.乙方填写的劳动合同登记表

12.甲方支付给乙方的工资条及报销单据复印件

13.甲方为乙方缴纳的社会保险明细单复印件

14.甲方为乙方提供的培训资料复印件

15.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或保险，构成违约。

3.甲方未按照本劳动合同的约定提供培训或晋升机会，构成违约。

4.乙方未按照本劳动合同的约定必威体育官网网址甲方商业秘密，构成违约。

5.乙方未按照本劳动合同的约定完成工作任务，构成违约。

6.任何一方提前解除劳动合同未按照约定提前通知对方，构成违约。

7.甲方违法解除劳动合同，构成违约。

8.乙方违反必威体育官网网址协议，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工资：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。