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日资企业建筑设计劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家日资企业,专业从事建筑设计,乙方愿意加入甲方,双方经协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方协商一致,可以提前解除本劳动合同。
第二条工作内容
1.根据甲方的要求,完成建筑设计的相关工作。
2.遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
3.尊重甲方商业秘密,不得泄露给第三方。
第三条工作时间
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受休息日及法定节假日。
2.乙方应按照甲方的要求,遵守加班制度。
第四条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定执行。
3.乙方工资支付方式为每月____日前,以货币形式支付到乙方指定的银行账户。
第五条社会保险
1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。
第六条劳动保护
1.甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。
2.乙方应正确使用劳动保护设施,自觉维护安全生产。
第七条培训
1.甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的工作技能。
2.乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身业务水平。
第八条解除和终止劳动合同的条件
(1)在试用期内,乙方不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定可以解除和终止劳动合同的其他情形。
2.甲方解除和终止本劳动合同,应依法支付乙方经济补偿。
第九条违约责任
1.双方违反本劳动合同的规定,应承担相应的违约责任。
2.因不可抗力导致本劳动合同无法履行,双方互不承担违约责任。
第十条争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动规章制度
8.乙方入职登记表
9.乙方工作说明书
10.劳动合同解除/终止通知书
11.经济补偿计算公式
12.社会保险缴纳证明
13.乙方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费
7.甲方未按时足额支付乙方工资
8.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施
9.甲方未按照约定提供培训机会
10.甲方未依法解除或终止劳动合同
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方而约定的考察期
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿金
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度
5.不可抗力:不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等
6.违约责任:违反合同约定,应承担的法定责任
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方需要解除劳动合同
解决办法:依法解除劳动合同,并支付经济补偿
2.问题:甲方未按时足额
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