新形势下退休员工再就业劳动保障现状分析——以大兴安岭地区为例.docx

目录

一、绪论……………………1

（一）研究背景………………1

（二）研究目的与意义………2

（三）国内外研究综述………2

（四）研究方法………………3

二、相关理论概述……………3

（一）相关概念界定…………3

（二）理论基础………………4

三、大兴安岭地区退休人员再就业劳动保障情况实地调查…5

（一）退休人员再就业基本情况……………5

（二）调查方案设计…………5

（三）调查对象基本情况……………………5

（四）退休再就业人员对劳动保障的需求分析…………6

四、大兴安岭地区退体人员再就业劳动保障机制存在的问题………………8

（一）劳动关系界定模糊……………………8

（二）工伤保护难以落实……………………9

（三）缺乏政策规范………10

（四）社会偏见影响………10

五、大兴安岭地区退休再就业人员劳动保障机制建设对策建议……………11

（一）明确退休再就业人员劳动关系……11

（二）建立退休劳动者工伤保险制度……11

（三）健全退休人员再就业劳动保护法律法规和政策制度……………12

（四）加强宣传引导防止年龄歧视………12

六、结论……………………13

参考文献………………………14

致谢……………………15

附录……………………15

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新形势下退休员工再就业劳动保障现状分析

——以大兴安岭地区为例

付昕蕊

摘要：本文以大兴安岭地区为例，分析了新形势下退休员工再就业劳动保障的现状和存在的问题，提出了建设退休再就业人员劳动保障机制的对策建议。本文采用了文献分析法和实地调查法，通过对大兴安岭地区退休人员再就业基本情况的调查，分析了退休人员再就业的需求、动机、困难和劳动保障的现状，发现了退休人员再就业劳动保障机制存在的问题，如劳动关系界定模糊、工伤保护难以落实、缺乏政策规范和社会偏见影响等。针对这些问题，本文提出了明确退休再就业人员劳动关系、建立退休劳动者工伤保险制度、健全退休人员再就业劳动保护法律法规和政策制度、加强宣传引导防止年龄歧视等对策建议，以期为完善退休员工再就业劳动保障机制提供参考，助力退休员工再就业劳动保障机制更加完善。

关键词：退休员工；再就业；劳动保障；大兴安岭地区

一、绪论

（一）研究背景

在当前社会经济发展和劳动力结构变化的大背景下，退休员工再就业问题逐渐凸显。随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的竞争加剧，退休人员返聘成为一个普遍的社会现象，而退休员工再就业劳动保障机制的不完善随之成为了一项重要的社会问题。大兴安岭地区具有一定的代表性，该地区的特殊经济、社会和人口结构使得退休再就业劳动保障问题存在独特性。通过对这一地区的研究，可以更全面地了解在特殊背景下退休人员再就业劳动保障机制存在的挑战和机遇。此外，深入研究退休员工再就业劳动保障问题，有助于为相关政策和制度的制定提供实际有效的建议，促进社会对于退休人员再就业的支持和关注。

（二）研究目的与意义

随着生活水平和医疗水平的日益提升，达到退休年龄的老年人仍具有继续工作的素质和意愿，为顺应退休员工再就业的社会趋势。第二届世界老龄大会为应对21世纪人口老龄化问题而提出“老龄发展战略”，强调“积极老龄化”，使老年人老有所养，老有所为，因此研究新形势下退休员工再就业劳动保障的现状极为重要。本文以大兴安岭地区为例，以退休老人继续参与社会劳动的背景为切入点，研究目前退休员工再就业劳动保障现状，探究其中存在的问题及问题产生的原因，分析目前影响退休再就业劳动保障机制的主要因素，并提出促进退休再就业劳动保障机制发展的对策及建议。

劳动年龄的延长是当今社会发展的必然趋势，也是社会进步的重要体现，但由于劳动保障机制不完善，退休人员再就业面临着十分严峻的挑战。本文通过对我国退休再就业劳动保障机制进行深入分析，研究结果致力于对退休再就业人员的劳动保障和完善工伤保险等方面进