建筑设备行业半年期劳动合同范例.docx

建筑设备行业半年期劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为半年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事建筑设备行业相关工作，具体工作岗位、职责和要求如下：

（1）岗位：__________

（2）职责：__________

（3）要求：__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。

第四条工作时间

1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方休息日、法定节假日安排按照国家有关规定执行。

3.乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。

3.乙方因工负伤、患职业病等原因，按照国家和甲方有关规定享受相应的待遇。

第六条必威体育官网网址和知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。

（1）合同期满的；

（2）达到法定退休年龄的；

（3）完全丧失劳动能力的；

（4）死亡或者被人民法院宣告死亡的。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。

3.乙方违反本劳动合同，给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明复印件

7.乙方工作服尺寸确认单

8.乙方体检报告复印件

9.劳动合同签订授权书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。

2.甲方未按照本劳动合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。

3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金。

4.乙方违反本劳动合同的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求承担损害赔偿责任。

5.甲乙双方未履行合同解除或终止程序，未经对方同意擅自解除或终止劳动合同的，违约方应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.损害赔偿：因违约行为造成对方损失的，违约方应当承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如