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摘要
人才是企业最为宝贵的活资产,也是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障,亦是企业在行业中保持其核心竞争力的源泉之所在。为了获取适宜的人才,企业必须注重人力资源管理工作,包括引才、育才、用才、激才、留才。引才,顾名思义,即是员工招聘,这是获取人才的重要环节。但是由于各种各样的原因,我国大部分企业的员工招聘出现了许多问题。尤其是对于我国的中小企业来说,因为本身的规模小的特征以及各种各样的其他的原因,很难吸引到优秀的人才前来应聘。招聘管理工作可谓是困难重重,企业很难招到适合空缺岗位的人才。因此,制定出一份有效的招聘管理策略,改进招聘管理工作的效率,对于中小企业来讲,具有非常重要的作用和现实意义。
关键词:中小企业;员工招聘;招聘流程
ABSTRACT
Talentisthemostvaluablelivingassetofanenterprise,isalsoanimportantresourceandstrongguaranteeforthesurvivalanddevelopmentofenterprises,andisalsothesourceoftheenterprisetomaintainitscorecompetitivenessintheindustry.Inordertoobtainsuitabletalents,enterprisesmustpayattentiontohumanresourcemanagement,includingattractingtalents,cultivatingtalents,usingtalents,stimulatingtalentsandretainingtalents.Talentrecruitment,asthenamesuggests,isemployeerecruitment,whichisanimportantlinktoacquiretalent.However,duetovariousreasons,therearemanyproblemsintheemployeerecruitmentofmostenterprisesinChina.EspeciallyforChinassmallandmedium-sizedenterprises,becauseofitssmallscalecharacteristicsandavarietyofotherreasons,itisdifficulttoattractexcellenttalentstoapplyforjobs.Recruitmentmanagementissodifficultthatitisdifficultforcompaniestorecruittalentssuitableforvacantpositions.Therefore,itisofgreatimportanceandpracticalsignificanceforsmallandmedium-sizedenterprisestodevelopaneffectiverecruitmentmanagementstrategyandimprovetheefficiencyofrecruitmentmanagementwork.
Keywords:smallandmedium-sizedenterprises;employeerecruitment:recruitmentprocess
目录
TOC\o1-3\h\u16682摘要 I
25816第1章绪论 1
135661.1研究背景 1
18361.2国外研究现状 1
113081.3国内研究现状 1
65第2章企业员工招聘的相关理论概述 3
147772.1员工招聘的相关概念 3
121242.1.1招聘的定义 3
242582.1.2招聘的原则 3
318252.2员工招聘的流程和渠道 3
190222.2.1员工招聘的流程 3
119102.2.2员工招聘的渠道 4
4287第3章蝾螈公司的发展及招聘现状 6
43853.1公司发展 6
245193.1.
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