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有限公司劳动合同签订规范操作
合同编号:__________
甲方(用人单位):____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
一、劳动合同的基本情况
1.1本劳动合同由甲方与乙方签订,自双方签字(或盖章)之日起生效,至双方依法解除、终止劳动合同关系时终止。
1.2本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3甲方根据乙方的工作岗位、工作性质及工作内容,按照乙方的工作能力和实绩,给予乙方相应的工资待遇。
二、工作内容
2.1乙方在甲方工作,担任____职位,主要职责是:____________________。
2.2乙方应按照甲方的规定和要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,保持职业操守,不得泄露甲方商业秘密。
三、劳动报酬
3.1甲方应按月支付乙方工资,工资标准为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日休息等待遇。
3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。
四、劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。
4.2甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。
4.3甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的社会保险权益。
五、合同的变更、解除和终止
5.1甲乙双方同意,合同期限内,如因特殊情况需要变更合同内容的,可以协商一致后进行变更。
5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.3乙方解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。
5.4劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。
六、违约责任
6.1甲乙双方违反合同规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
6.2甲方违法解除劳动合同的,应按照乙方工资标准的二倍支付赔偿金。
七、争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可以协商一致后补充规定。
8.3本劳动合同的修改、补充均须以书面形式进行,经甲乙双方签字(或盖章)后生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证副本复印件
6.甲方规章制度复印件
7.社会保险缴费证明复印件
8.劳动者的体检报告复印件(如有)
9.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施等。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于拖欠工资、不支付加班费等。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。
4.甲方违法解除或者终止劳动合同。
5.乙方未按照合同约定提供劳动,包括但不限于迟到、早退、旷工等。
6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。
7.其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3.工资:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。
5.社会保险:国家通过法律强制实施的
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