有限公司劳动合同签订规范操作.docx

有限公司劳动合同签订规范操作

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

一、劳动合同的基本情况

1.1本劳动合同由甲方与乙方签订，自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方依法解除、终止劳动合同关系时终止。

1.2本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3甲方根据乙方的工作岗位、工作性质及工作内容，按照乙方的工作能力和实绩，给予乙方相应的工资待遇。

二、工作内容

2.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责是：____________________。

2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。

三、劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日休息等待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

四、劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

4.3甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

五、合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容的，可以协商一致后进行变更。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

5.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资标准的二倍支付赔偿金。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致后补充规定。

8.3本劳动合同的修改、补充均须以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方规章制度复印件

7.社会保险缴费证明复印件

8.劳动者的体检报告复印件（如有）

9.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、不支付加班费等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

4.甲方违法解除或者终止劳动合同。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

7.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的