吉林省信息技术顾问劳动合同模板.docx

吉林省信息技术顾问劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事信息技术顾问工作，具体职责和要求如下：

（1）负责信息技术咨询和技术支持工作；

（2）参与甲方信息项目的规划、设计和实施；

（3）协助甲方提高信息技术应用水平，优化信息系统；

（4）完成甲方领导交办的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方休假期间工资。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按国家规定缴纳保险费用。

4.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。

4.3乙方享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。

4.4乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。

4.5乙方符合国家规定的退休条件的，按照国家规定享受退休待遇。

第五条劳动保护和工作条件

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。

5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方不得利用甲方的技术和商业秘密为自己或他人谋取利益。

6.3如乙方违反必威体育官网网址条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

7.3甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方企业法人营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方与乙方签订的培训协议

10.甲方与乙方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供身份证、学历证书、职业资格证书等材料的，视为违约。

2.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、福利等待遇的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供乙方工作环境和工作条件的，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，未按时完成工作任务的，视为违约。

5.乙方提前解除劳动合同未按照约定时间通知甲方的，视为违约。

6.乙方违反必威体育官网网址协议、培训协议、竞业限制协议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期限内及解除劳动合同后一定期限内，