时尚设计行业劳动合同.docx

时尚设计行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事时尚设计工作的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事时尚设计工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德。

2.乙方应按照甲方的要求，完成时尚设计项目的相关工作，并保证设计质量符合甲方的要求。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

3.甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的社会保险权益。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过错导致合同目的不能实现的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司设计项目说明书

6.乙方必威体育官网网址协议

7.社会保险缴费证明

8.甲方公司银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：包括但不限于专业技能不达标、工作态度消极、违反公司规章制度等。

2.乙方严重违反甲方的规章制度：如迟到、早退、无故离职、不完成工作任务等。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：如泄露公司机密、收受贿赂、损害公司利益等。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.乙方因过错导致合同目的不能实现：如严重失误导致项目失败、损害客户利益等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。