东方通公司股权激励实施效果研究.docx

PAGE5

目录TOC\o1-3\h\u

摘要 I

Abstract II

引言 1

第1章相关概念及理论基础 3

1.1股权激励的概念和特点 3

1.1.1股权激励的概念 3

1.1.2股权激励的特点 3

1.2股权激励的模式 3

1.2.1限制性股票 3

1.2.2股票期权 3

1.2.3股票增值权 3

1.2.4员工持股计划 4

1.3股权激励实施效果评价维度 4

1.3.1财务绩效 4

1.3.2非财务绩效 4

1.4股权激励的理论基础 4

1.4.1委托代理理论 4

1.4.2人力资本理论 5

1.4.3激励理论 5

第2章东方通公司概况及股权激励计划实施情况 6

2.1东方通公司概况 6

2.1.1公司简介 6

2.1.2股权结构 6

2.1.3公司财务状况 7

2.2东方通公司股权激励实施动因 8

2.2.1完善公司治理结构 8

2.2.2吸引并留住优秀人才 8

2.2.3完善信息纰漏 9

2.2.4提高企业竞争力以及企业业绩 9

2.3东方通公司股权激励方案及实施 9

2.3.1第一期股权激励方案及实施 10

2.3.2第二期股权激励方案及实施 11

2.3.3第三期股权激励方案及实施 12

2.4东方通公司各期股权激励方案对比 13

第3章东方通公司股权激励实施效果分析 14

3.1东方通公司财务绩效纵向分析 14

3.1.1盈利能力分析 14

3.1.2偿债能力分析 14

3.1.3营运能力分析 15

3.1.4发展能力分析 17

3.2东方通非财务绩效分析 17

3.2.1员工结构分析 17

3.2.2研发投入与产出情况分析 19

第4章东方通公司股权激励实施的不足及改进建议 20

4.1东方通实施股权激励方案中存在的不足 20

4.1.1股权激励目标设定偏高 20

4.1.2股权激励方案信息披露不足 20

4.1.3股权激励考核指标单一化 20

4.2东方通股权激励计划的改进建议 21

4.2.1设定合理的股权激励行权条件 21

4.2.2强化股权激励方案的信息披露机制 21

4.2.3实施长期稳定的股权激励计划 21

结论 22

致谢 23

参考文献 24

PAGE

PAGE1

东方通公司股权激励实施效果研究

摘要：随着现代企业治理结构的不断完善，股权激励作为一种有效的激励方式，日益受到上市公司的青睐。本文选取东方通公司为研究对象，对其股权激励实施效果进行了深入研究。通过对比各期股权激励方案，本文揭示了东方通公司在股权激励设计上的演变与特点。在东方通公司股权激励实施效果的分析方面，本文从财务绩效和非财务绩效两个维度进行了全面评价。然而，东方通公司在实施股权激励过程中也存在一些不足，如股权激励目标设定偏高、信息披露不足以及考核指标单一化等问题。针对这些问题，本文提出了改进建议，包括设定合理的股权激励行权条件、强化信息披露机制以及实施长期稳定的股权激励计划等。

关键词：东方通公司股权激励实施效果财务绩效

ResearchonimplementationeffectofequityincentiveinDongfangTongCompany

Abstract：Withthecontinuousimprovementofmoderncorporategovernancestructure,equityincentive,asaneffectiveincentivemethod,isincreasinglyfavoredbylistedcompanies.Inthispaper,DongfangTongCompanyisselectedastheresearchobject,andtheimplementationeffectofitsequityincentiveisdeeplystudied.Bycomparingvariousequityincentiveschemes,thispaperrevealstheevolutionandcharacteristicsoft