企业内部劳动保障管理制度模版（4篇）.pdf

企业内部劳动保障管理制度模版

第一章

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，

制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人

员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的

从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条

件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内

部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第6条员工应聘公司职位时，必须如实正确填写入职《登记

表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第三章劳动合同管理

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第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同

必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签

字，并加盖公司公章方能生效。

第10条在本公司连续工作满____年以上的员工，可以与公司签订

无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第11条员工有下

列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动

纪律或者公司规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)、

被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)、法律、

法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第12条有下列情形之一，公司提前____天书面通知员工，可以解

除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法

律、法规、规章规定的其他情形。

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第13条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的；(2)劳动合同约定的终止条

件出现的；

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司依法解

散、破产或者被撤销的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第14条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕

期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至

医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第四章工作时间与休息休假

第15条公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工

时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综

合计时工作制的另行规定。

第16条员工每天正常上班时间为：上午8：30-11：30，下午

13：30-17：30第17条员工的休息日和法定休假日按国家法定节假

日。第18条员工的其他假期如下：

(1)年休假：工作满一年未满五年者____天，满五年未满十年者

____天，满十年未满二十年者____天，满二十年以上者____天。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年满

____周岁、女年满____周岁)增