晋江国际行业劳动合同范本.docx

晋江国际行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：______________________

联系电话：__________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方协商一致提前解除或者终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限同第一条规定。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和工作职责可根据实际情况进行填写）

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况需加班的，应按照国家有关法律法规的规定支付加班费。

3.2乙方的休息日和休假按照国家和地方的有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.2乙方同意，甲方可根据公司的经营状况和乙方的实际工作表现，适时调整乙方的工资待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方的相关规定执行。

5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家的有关规定享受病假待遇。

第六条必威体育官网网址和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方拥有的知识产权的创造、保护和运用工作，包括但不限于专利、商标、著作权等。

第七条解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）乙方因客观原因不能继续从事原工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）本劳动合同约定的其他解除和终止条件。

（1）甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动条件的；

（3）甲方违反国家有关劳动保护、劳动安全的规定的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（6）乙方依照国家有关规定或者本劳动合同的约定，解除劳动合同的。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致劳动合同解除或者终止的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.劳动合同期限变更协议

7.工资条及支付证明

8.社会保险缴纳证明

9.乙方工作成果证明

10.必威体育官网网址协议

11.知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付工资：甲方未在约定的时间内支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付工资。

2.甲方未按约定提供劳动条件：甲方未提供符合乙方工作性质的工作环境、设备、培训等。

3.乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露或未经许可向第三方披露甲方的商业秘密。

4.乙方未履行工作职责：乙方因故意或过失未能完成甲方分配的工作任务。

5.提前解除或终止劳动合同：未经双方协商一致，单方面解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。

3.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所取得的额外报酬。

5.社会