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教育岗位劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
联系人:【联系人姓名】
乙方(劳动者):【全称】
身份证号码:【身份证号码】
住址:【详细住址】
联系电话:【联系电话】
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为:【起始日期】至【终止日期】。
1.2乙方试用期限为:【试用期限(如三个月)】。
第二条工作内容
2.1乙方在合同期间担任教育岗位工作,具体职责如下:
(一)【具体工作内容】
(二)【具体工作内容】
(三)【具体工作内容】
2.2乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为:【月薪数额】元,按月支付。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的相关规定执行。
3.3乙方工资发放时间:【发放时间】,如遇节假日顺延。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为:【工作小时】。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方的相关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时参加各项社会保险,如有特殊情况,需向甲方说明并办理相关手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供安全、卫生的劳动环境,保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,乙方应正确使用并妥善保管。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在合同期间及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
7.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八条合同的变更、解除和终止
8.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:
(一)严重违反甲方规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(四)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(五)因客观原因导致合同无法履行的。
8.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
10.3本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:【签订日期】
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.甲方营业执照副本
4.甲方税务登记证明文件
5.甲方社会保险登记证明文件
6.劳动合同签订授权书(如有)
7.劳动争议调解协议书(如有)
8.劳动仲裁裁决书(如有)
9.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动力的,属于违约行为。
2.乙方未按照甲方要求完成规定的工作任务,属于违约行为。
3.乙方未按照约定时间提供相关证明文件,属于违约行为。
4.甲方未按照约定时间支付工资,属于违约行为。
5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险,属于违约行为。
6.甲方未按照约定提供劳动保护,属于违约行为。
7.双方未按照约定解决争议,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4.工作时间:劳动者在用人单位从事工作的时间。
5.休息休假:劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假的权利。
6.社会保险:国家通过法律强制实施的,为劳动者提供一定生活保障的制度。
7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。
8.违约行为:违反合同约定的一方所应承担的责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何解除合同?
解决办法:按照合同约定和法律规定,提前通知乙方解除合同。
2.问题:甲方未按照约定支付工资,乙方如何维权?
解决办法:乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:乙方在工作中受伤,如何处理?
解
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