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英文合同中的雇佣条款Employment(2024版)

合同编号：__________

1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.联系人：__________________

4.联系方式：________________

1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.联系人：__________________

4.联系方式：________________

鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方雇员一事，达成如下协议：

第一条雇佣岗位与职责

1.1乙方担任甲方的______职位，负责______工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，努力提高工作质量。

第二条雇佣期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.2如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间应为______小时，每周工作天数为______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币______元，每月______日发放工资。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方规定执行。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方规定的医疗保险政策报销。

5.4甲方为乙方提供______套工作服，______双工作鞋。

5.5甲方为乙方提供______次/年的体检机会。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期内及合同期满后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条合同解除与终止

7.1在本协议有效期内，如双方协商一致，可提前解除或终止合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前______个月书面通知甲方，并支付违约金人民币______元。

7.3甲方解除合同的，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.4合同期满，双方未续约的，本协议自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：__________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据公司发展需求和乙方的实际工作表现，为优化公司管理和提高工作效率，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。乙方应积极配合甲方的调整安排，共同推动公司的发展。

1.2甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖惩。

说明：甲方为了确保公司员工的绩效水平和工作质量，有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核。考核结果将作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。乙方应认真对待绩效考核，努力提高自己的工作能力。

1.3甲方为乙方提供的工作条件和工作环境，应符合国家有关劳动保护和安全的规定。

说明：甲方作为雇主，有义务保障乙方的劳动安全和健康。甲方应确保提供给乙方的工作条件和工作环境符合国家有关劳动保护和安全的规定，防止乙方在工作中受到伤害。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展规划和兴趣爱好，提出转岗或晋升的申请。

说明：乙方作为雇员，有权利根据自己的发展规划和兴趣爱好，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在公司规定和乙方面试表现的基础上，给予答复。

2.2乙方有权依法享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

说明：根据国家相关法律法规，乙方有权享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。甲方应按照公司规定