合同履行协商劳动合同样本.docx

合同履行协商劳动合同样本

合同编号：__________

合同履行协商劳动合同样本

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意继续履行劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务是：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工制度。

3.2乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条培训

7.1甲方应按照业务需要，对乙方进行业务培训和技术培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。

第八条必威体育官网网址事项

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格必威体育官网网址。

8.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。

第九条合同解除和终止

9.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应当提前一个月通知对方。

9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

9.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职、违法行为等，甲方有权立即解除劳动合同。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.培训资料和相关记录

7.必威体育官网网址协议

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.劳动仲裁裁决书（如有）

10.法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的。

3.乙方未按合同约定必威体育官网网址的。

4.甲方未按合同约定支付工资的。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的。

6.甲方未按合同约定提供培训的。

7.甲乙双方未按合同约定解除或终止合同的。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇的费用。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事与工作有关的活动。

6.必威体育官网网址协议：双方约定乙方在合同期限内对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等进行必威体育官网网址的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。

2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方在规