旅游规划薪制劳动合同样本.docx

旅游规划薪制劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事旅游规划工作，具体职责如下：

（1）负责旅游线路的策划与设计；

（2）为客户制定旅游方案，提供旅游咨询；

（3）协调旅游行程中的各项事宜，确保行程顺利进行；

（4）参与团队建设，提高团队整体素质；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。

3.2乙方按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

4.2乙方月基本工资为人民币____元。

4.3乙方绩效奖金根据工作业绩和甲方规定发放。

4.4乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按法律规定缴纳个人部分。

5.2乙方享受住房公积金待遇。

5.3甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除的。

6.3合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

8.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

8.3乙方同意甲方在必要时对其进行工作岗位的调整。

8.4本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.乙方工作报告

10.乙方考勤记录

11.乙方绩效考核结果

12.社会保险缴纳证明

13.住房公积金缴纳证明

14.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

6.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。

7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律总称。

2.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效给予的奖励。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。

7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身技能。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方