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电子行业劳动合同范例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3双方同意,劳动合同期满后,如双方均无异议,本劳动合同将自动续签,续签期限为:__________。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________(职位名称)工作,其主要职责为:__________。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真履行工作职责,完成甲方交给的各项任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为:__________(工资标准),其中包括基本工资、津贴、补贴等。
3.2乙方工资的支付时间为:__________(每月/每月某日)。
3.3乙方如因工作需要在规定时间内加班,甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的每日工作时间不超过:__________(小时),每周工作时间不超过:__________(小时)。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
5.3乙方因病、因事需要请假时,甲方应按照有关规定支付病假工资或事假工资。
第六条劳动保护与职业培训
6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境和条件,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应按照有关规定为乙方提供职业培训,提高乙方的职业技能和素质。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.4解除或者终止劳动合同的,双方应按照国家有关规定办理手续,甲方应支付乙方相应的经济补偿或者赔偿。
第八条违反劳动合同的责任
8.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的法律责任。
8.2甲方违反本劳动合同,给乙方造成损害的,应承担赔偿责任。
第九条其他约定
9.1本劳动合同的订立、履行、解除或者终止,适用中华人民共和国法律、法规的规定。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.甲方工作场所安全评估报告
7.社会保险缴纳证明复印件
8.公积金缴纳证明复印件
9.甲方支付给乙方的工资明细单
10.乙方加班记录复印件
11.乙方请假记录复印件
12.劳动合同解除或终止协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件,认定违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定违约。
4.甲方违反法律法规规定,损害乙方权益,认定违约。
5.乙方未按照约定提供劳动,认定违约。
6.乙方严重违反甲方规章制度,认定违约。
7.乙方严重失职,营私舞弊,
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