日照市餐饮业劳动合同样本.docx

日照市餐饮业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同主体、类型及期限

1.1甲方为一家合法成立的餐饮企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

（1）有固定期限的劳动合同；

（2）无固定期限的劳动合同；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3本劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度；

（2）保守甲方商业秘密；

（3）按照甲方的要求，完成分配的工作任务；

（4）服从甲方工作安排，协同乙方完成相关工作；

（5）其他应当履行的义务。

2.2乙方的工作岗位、职务及工作任务由甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要进行分配。

三、劳动报酬

3.1乙方在甲方工作期间的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按月发放。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。

3.3甲方应当按时足额支付乙方工资。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。

4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规章制度执行。

五、社会保险及福利待遇

5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。

5.3甲方应当为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、员工体检等。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。

6.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方利益冲突的业务。

七、劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

8.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同规定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作简历

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.社会保险登记证明

6.劳动合同解除/终止证明

7.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险及福利待遇，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件，构成违约。

4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，构成违约。

6.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，除非依法解除或终止，否则长期