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日资企业体育管理劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

七、经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

八、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。

2.乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方劳动合同模板

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬福利制度

11.乙方劳动合同签订授权委托书

12.乙方劳动合同解除/终止证明

13.乙方必威体育官网网址协议

14.乙方竞业限制协议

15.劳动争议调解申请书

16.劳动争议仲裁申请书

17.劳动合同备案证明

二、违约行为及认定：

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息，视为违约。

3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。

5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，视为违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，按照约定的一定期间内，双方相互考察的期间。

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