日资企业化学工业劳动合同范例.docx

日资企业化学工业劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

第一条劳动合同类型

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。

2.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密和技术机密。

3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。

3.乙方应服从甲方的调度安排，确保完成工作任务。

第四条劳动报酬

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

3.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方可视情况给予奖金、晋升等激励。

第五条社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳保险费，如有特殊情况不能缴纳，应提前向甲方说明。

第六条劳动保护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保自身安全。

3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。

第七条劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的。

5.劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。

第八条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方必威体育官网网址协议

7.劳动保护设施和安全防护用品清单

8.乙方工作业绩证明文件

9.乙方培训记录

10.劳动争议调解协议书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重不胜任工作

3.乙方违反甲方必威体育官网网址制度，泄露公司商业秘密和技术机密

4.乙方未按照甲方规定的时间和工作内容提供劳动

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及奖金

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品

8.甲方未按照约定提供乙方培训和晋升机会

9.甲方违反法律法规和本合同规定，解除或终止劳动合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后可以续签或者终止合同。

3.试用期内：劳动合同双方约定的一定试用期限，用于考察劳动者是否符合岗位需求。

4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

5.带薪年休假：劳动者按照法律规定和单位规定享有的带薪休息时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和