日资企业教育培训劳动合同范例.docx

日资企业教育培训劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一章合同期限

第一条劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度；

2.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作质量；

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。

第三章劳动报酬

第三条乙方的工资待遇如下：

1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；

2.乙方工资按月发放，每月____日前支付上月工资；

3.乙方享受法定节假日加班工资、奖金及其他福利待遇；

4.乙方工资根据甲方经营状况及乙方工作表现适时调整。

第四章劳动保护与保险

第四条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康；

第五条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

第六条乙方发生工伤、疾病、生育等情况，甲方应按国家规定支付相关费用；

第七条甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，不得拖欠。

第五章劳动纪律与解聘

第八条乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；

第九条乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：

1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

6.乙方被依法追究刑事责任；

7.法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

第十条甲方解除劳动合同，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；

第十一条乙方解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续；

第十二条乙方解除劳动合同，应归还甲方提供的的工作证、办公用品等相关物品；

第十三条乙方解除劳动合同，如有未尽的义务，应向甲方支付违约金。

第六章争议解决

第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；

第十六条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

第十八条本劳动合同的修改、补充，应书面签订，经甲乙双方认可后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险缴纳证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司岗位说明书

8.甲方公司培训计划

9.劳动合同解除证明

10.经济补偿支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方未能按照合同约定完成工作任务，认定违约。

3.乙方违反合同约定，与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，认定违约。

6.乙方被依法追究刑事责任，认定违约。

7.甲方未能按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

8.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

9.甲方解除劳动合同，未提前通知或未支付经济补偿，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿