零售业全日制劳动合同样式.docx

零售业全日制劳动合同样式

合同编号：__________

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

第一章合同主体

第一条甲方基本信息

1.1名称：

1.2住所：

1.3法定代表人：

1.4联系电话：

1.5电子邮箱：

第二条乙方基本信息

2.1姓名：

2.2性别：

2.3身份证号码：

2.4联系电话：

2.5住址：

2.6应聘岗位：

第二章合同期限

第三条劳动合同期限

3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三章工作内容

第四条乙方的工作内容

4.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容）

4.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和调度。

第四章劳动报酬

第五条劳动报酬

5.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，节假日加班按照法定标准支付加班费。

（福利待遇内容）

第五章劳动保护和劳动条件

第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第六章劳动合同的解除和终止

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____个月书面提出。

第七章违约责任

第九条违约责任

9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

9.3乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八章争议解决

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九章其他约定

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.甲方规章制度

6.乙方工作岗位说明书

7.乙方绩效考核办法

8.甲方薪酬福利制度

9.劳动争议调解协议书

10.劳动仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益，认定违约。

5.乙方未按照约定提供劳动，认定违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。

9.双方协商一致解除劳动合同，不属于违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者