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家具行业短期劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
第一条合同期限
1.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事家具制造相关工作,包括但不限于家具设计、生产、品质控制等。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成分配的工作任务,并服从甲方的管理。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。
3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日休息,甲方依法支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资待遇为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资,如遇节假日顺延。
4.3乙方享受绩效奖金、提成等额外报酬,具体规定按照甲方制定的相关规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应提供相关证件,配合甲方办理社会保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规定。
第七条培训和晋升
7.1甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的工作技能。
7.2甲方应为乙方提供晋升机会,根据乙方的工作表现和能力进行选拔。
第八条必威体育官网网址条款
8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。
8.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任。
第九条解除和终止合同
9.1在合同期内,甲乙双方提前解除合同的,应提前一个月书面通知对方。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(5)因乙方原因导致合同无法履行。
第十条争议解决
10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他条款
11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
11.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动规章制度复印件
8.乙方体检报告复印件
9.社会保险缴纳证明复印件
10.劳动合同备案登记表复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、绩效奖金等报酬,构成违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品,构成违约。
3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会,构成违约。
4.乙方未按照合同约定提供劳动,包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等,构成违约。
5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息,构成违约。
6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.短期劳动合同:合同期限不满一年的劳动合同。
3.工资:劳动者按照约定提供的劳动,用人单位支付的报酬。
4.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动,用人单位支付的额外报酬。
5.社会保险:国家通过法律强制实施的,为劳动者提供一定生活保障的制度。
6.劳动保护:用人单位为劳动者提供的工作条件和环境,确保劳动者人身安全和健康。
7.违约:违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资、加班费等报酬。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按时支付应付款项。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未提供劳动
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