基于线性回归分析的员工激励对员工工作绩效的影响研究–以南京高华科技股份有限公司为例.docx

目录

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29807摘要 4

6231ABSTRACT 5

266421引言 6

257891.1研究背景与目的 6

42521.2研究意义 6

140921.3国内外研究现状 7

221421.3.1国内研究状况 7

197311.3.2国外研究状况 8

7711.4研究内容与方法 9

27791.4.1研究主要内容 9

210721.4.2研究方法 9

28572概念界定及理论基础 10

282602.1员工激励理论概述 10

105082.1.1激励的定义 10

253372.1.2激励理论的发展 10

293652.1.3激励理论的分类 11

228942.2工作绩效理论概述 11

143772.2.1绩效的定义与评估 11

95222.2.2绩效的影响因素 11

155163研究设计 13

113263.1公司简介及激励政策现状 13

18983.1.1南京高华科技股份有限公司简介 13

216623.1.2南京高华科技股份有限公司的激励政策现状 13

312423.1.3南京高华科技股份有限公司出现的问题及原因分析 14

100193.2研究对象与样本选择 15

149613.3数据来源与收集方法 15

63143.4变量定义与选取 16

158093.4.1自变量（激励措施） 16

139883.4.2因变量（工作绩效）： 16

238633.4.3控制变量 16

63293.5模型构建 16

285934激励政策与工作绩效关系的实证分析 17

186284.1描述性统计分析 17

297674.2线性回归模型检验 18

70384.3结果分析与讨论 19

324575优化建议与对策 21

19245.1员工激励政策优化建议 21

238505.1.1多元化激励体系构建 21

137365.1.2员工参与度提升 21

258705.1.3持续跟踪与评估 22

73385.2管理实践中的对策与建议 22

48985.2.1个性化激励方案设计 22

193975.2.2建立公正透明的绩效考核体系 23

127785.2.3营造积极的组织文化和工作环境 23

252816结论与展望 25

11291致谢 26

27488[参考文献] 27

3782附录 28

13273诚信承诺书 31

基于线性回归分析的员工激励对员工工作绩效的影响研究

——以南京高华科技股份有限公司为例

摘要：

本研究旨在探讨员工激励对工作绩效的影响，以南京高华科技股份有限公司为例，采用线性回归分析方法深入分析员工激励措施与工作绩效之间的数量关系。研究结果显示，薪酬激励和非薪酬激励均对员工工作绩效有显著的正向影响，其中薪酬激励的影响更为显著。此外，员工满意度、组织承诺和教育水平也对工作绩效产生了积极作用。研究还发现，工作年限对工作绩效的影响较小且轻微负面。基于这些发现，提出了优化员工激励政策的建议，包括构建多元化激励体系、提升员工参与度、持续跟踪与评估激励政策的有效性。本研究不仅丰富了激励与绩效关系的理论内容，也为企业管理实践提供了重要指导，具有较高的理论价值和实践意义。

关键词：员工激励；工作绩效；线性回归分析

Studyontheimpactofemployeemotivationonemployeeworkperformancebasedonlinearregressionanalysis

——TakeNanjingGaohuaTechnologyCo.,Ltd.asanexample

ABSTRACT：

Thisstudyaimstoexploretheinfluenceofemployeeincentiveonworkperformance.TakingNanjingGaohuaTechnologyCo.,Ltd.asanexample,usinglinearregressionanalysismethodtodeeplyanalyzethequantitativerelationshipbetweenemployeeincentivemeasuresandworkperformance.