- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
鹏铭公司员工满意度的提升对策研究
概述:公司的人力资源中,员工扮演了核心角色,他们的满足感是公司的一大支柱。鹏铭公司,一家以科技为主导的初创公司,正处于“众筹创新、众筹发展”的氛围之下,不断面临着来自成熟科技公司的激烈竞争,因此,增强员工的满足感显得至关紧要。这篇文章是根据理论探讨,并考虑到公司的实际运营需求,制定的一份员工满意度的调查问卷。对公司的三分之一的职员进行了正规的研究,对职员的总体满意度以及每个方面的满意程度做出了详细的评估,并对其进行了深入的分析。研究结果表明,鹏铭公司的员工满意度在中等或更高的水平,他们对工作环境的满意度、公司领导的满意度、薪资待遇的满意度、工作自身的满意度、工作压力的满意度以及自我实现的满意度都有显著的影响。
关键词:鹏铭公司;员工满意度;对策;调查研究
ResearchontheimprovementofemployeesatisfactioninPengMingCompany
Abstract:Thehumancapitalofbusinessesisgreatlyreliantontheiremployees,andemployeesatisfactionisofparamountimportancetothesuccessoftheenterprise.PengCompany,atechnologystart-upinamilieuofmassentrepreneurshipandinnovation,isconstantlychallengedbythemoreestablishedtechfirmsinthetalentbattle.Enhancingemployeesatisfactionisofutmostimportance.Thispaper,basedontheoreticalresearchandthepracticalneedsofenterprises,craftedanemployeesatisfactionsurveyquestionnaireandconductedaformalsurveyoftwo-thirdsofthecompanyspersonnel.Anexaminationofthecontentmentofpersonnelandthefundamentalstateofcontentmentinallaspectswasconductedthroughpertinentanalysis.PengCompanysemployeesatisfactionsurpassesthemiddlelevel,asevidencedbytheresults;furthermore,theworkenvironment,companyleadership,salary,andjobsatisfactionwereallfoundtobesatisfactory.Significantinfluencesonemployeesatisfactionareworkpressuresatisfactionandself-realizationsatisfaction.
Keywords:PengMingCompany;employeesatisfaction;countermeasures;surveyandresearch
目录TOC\o1-3\h\u
112071绪论 1
17191.1研究背景与意义 1
65641.1.1研究背景 1
113461.1.2研究意义 1
117341.2国内外研究现状 1
268331.3研究内容与方法 2
298821.3.1研究内容 2
266631.3.2研究方法 2
80212概念界定及理论基础 2
1552.1员工满意度 2
222152.2马斯洛需求层次理论 3
314822.3赫茨伯格双因素理论 3
72113鹏铭公司员工满意度调研设计与分析 3
187963.1鹏铭公司简介 3
83453.2调查设计 4
25493.2.1问卷设计 4
77233.2.2数据收集 4
230073.3员工满意度整体情况分析 5
169433.4员工满意度维度
您可能关注的文档
- 河南省社会保障体系完善研究.docx
- 河南知涯明录教育科技有限公司员工培训问题研究.docx
- 积极老龄化视角下农村养老模式探析——以江西省于都县为例.docx
- 基于meta分析的中国居民健身满意度调查.docx
- 基于平衡计分卡的阿里巴巴绩效评价.docx
- 基于社会建构视角的创业拼凑过程研究—-以许昌盛洋发制品有限公司为例.docx
- 基于胜任力模型的Y公司招聘体系优化研究.docx
- 基于线性回归分析的员工激励对员工工作绩效的影响研究–以南京高华科技股份有限公司为例.docx
- 基于中小型企业研发人员激励机制研究——以晨阳公司为例.docx
- 家庭人力资本投资的性别歧视分析.docx
- [吉林]2023年吉林省直中小学“强师”招聘34人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [台州]浙江台州市黄岩区市场监督管理局招聘编外工作人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [台州]浙江台州市建设工程质量检测中心招聘编制外用工4人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [台州]浙江台州椒江区大陈镇综合执法队招聘笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [合肥]2023年安徽合肥市公安局第二批招聘警务辅助人员543人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [吉安]2023年江西吉安市大学生乡村医生专项招聘笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [吉安]2024年江西吉安市中心人民医院招聘卫生专业技术人才73人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [合肥]2023年安徽医科大学管理岗和专业技术辅助岗招聘46人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [吉安]江西吉安市青原区人民医院人才引进笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [台州]浙江台州温岭市交通运输局招聘编外人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
文档评论(0)