昆明市场营销劳动合同模板.docx

昆明市场营销劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事市场营销工作，具体工作岗位、工作职责、工作标准等按照甲方的内部规定执行。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准、奖金制度等按照甲方的内部规定执行。

2.乙方工资实行按月支付，每月__日为工资支付日。

3.乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。

第四条工作时间

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。

2.乙方的工作时间按照甲方的内部规定执行，如有特殊情况，甲方可以适当调整乙方的工作时间。

3.乙方在试用期内的试用期为__个月。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

3.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。

第六条必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第七条合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前三十日以书面形式通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本劳动合同。

3.甲方依法解散、破产或者甲方与乙方协商一致解除劳动合同的，本劳动合同即行终止。

第八条争议解决

1.双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.双方因履行本劳动合同发生的争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同模板

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险登记证复印件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动的，视为违约。

3.乙方未按照约定必威体育官网网址信息泄露给第三方，造成甲方损失的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇的，视为违约。

6.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于相互了解对方是否适合工作岗位。

3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，劳动者在用人单位工作至法定退休年龄。

5.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同关系的行为。

6.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方约定终止劳动合同关系的行为。

7.违约金：违反劳动合同约定，应承担的赔偿责任。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

9.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗上班或擅自离职