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晋江分公司劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
一、劳动合同类型和期限
1.本劳动合同期限为:__________年(月)。
2.劳动合同起始日期为:__________年__月__日。
3.劳动合同终止日期为:__________年__月__日。
4.甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更劳动合同期限。
5.乙方在合同期内,若因个人原因提出解除劳动合同,需提前__________天向甲方提出书面申请。
二、工作内容
1.乙方在甲方晋江分公司担任__________职位,负责__________工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的工作安排和管理。
3.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
4.乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币__________元(含税)。
2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
3.乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。
4.乙方的社会保险和公积金按照国家有关规定和甲方制度执行。
四、工作时间和工作休息制度
1.乙方每周工作时间为__________小时,按照甲方制定的工作时间执行。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。
3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
4.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
五、劳动保护和职业健康
1.甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的职业健康。
3.甲方应依照国家有关规定,为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同,需提前向甲方提出书面申请,并按照甲方规定办理手续。
3.乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方因工负伤或患职业病,按照国家和地方有关规定处理。
七、违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按照国家和地方有关规定执行。
3.本劳动合同的修改、补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式记载。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(劳动者)身份证复印件
3.甲方制定的规章制度
4.乙方的工作职责说明
5.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单
6.社会保险和住房公积金缴纳证明
7.劳动争议调解协议书
8.劳动争议仲裁申请书
9.劳动合同解除或终止证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品,认定为违约行为。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定为违约行为。
3.甲方未按照合同约定提供工作时间和工作休息制度,认定为违约行为。
4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金,认定为违约行为。
5.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定为违约行为。
6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。
3.工作时间:劳动者根据合同约定每月应工作的时间。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外提供的工作。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会负担,实行的一种社会保障制度。
6.住房公积金
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