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人力资源劳动合同范本通用2(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________________
地址:__________________
联系电话:__________________
乙方(劳动者):__________________
身份证号码:__________________
联系电话:__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条劳动合同的类型
1.1本劳动合同期限为:____年。
1.2甲方招用乙方在________岗位工作。
第二条劳动合同的期限
本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假。
3.2乙方因工作需要加班的,应按照《劳动法》的规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1甲方向乙方支付工资,按照双方约定和国家规定执行。
4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供安全、卫生的劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第八条经济补偿
8.1双方解除或终止本劳动合同的,甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
第九条必威体育官网网址事项
9.1乙方在甲方工作期间,知悉的甲方商业秘密和机密信息,应当予以必威体育官网网址。
9.2双方解除或终止劳动合同后,乙方仍应承担必威体育官网网址义务,期限为____年。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________________
乙方(劳动者):__________________
签订日期:__________________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1、竞业限制条款
甲方声明,鉴于乙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息,为了保护甲方的商业利益,要求乙方在劳动合同终止后的一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。具体期限、范围和报酬等事项由双方另行签订《竞业限制协议》予以明确。
2、知识产权归属条款
甲方声明,乙方在职期间创造的知识产权,包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件等,除法律明确规定属于乙方个人所有的外,均属于甲方所有。乙方应予以充分尊重并协助甲方进行相关权利的申请和维护。
3、培训费用补偿条款
甲方为乙方提供专业培训或技能提升培训的,若乙方在培训结束后的一定期限内解除劳动合同,且解除原因非甲方原因造成的,乙方应按照甲方实际支付的培训费用的一定比例向甲方支付补偿。具体比例和期限由双方在《培训协议》中另行约定。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1、试用期条款
乙方声明,根据《劳动合同法》的规定,甲方与乙方签订劳动合同后,乙方享有法定的试用期。试用期期间,甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现等,以便决定是否正式录用。试用期结束,甲方应根据乙方试用期的表现决定是否正式录用。
2、劳动保护条款
乙方声明,甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供安全、卫生的劳动条件,并定期对乙方进行安全生产教育和培训。若甲方未履行上述义务,导致乙方在工作中受到伤害的,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
3、加班费用条款
乙方声明,甲方不得要求乙方非法加班,若因工作需要加班的,应按照《劳动法》的规定支付加班费。甲方未能按时支付加班费的,乙方有权要求甲方支付加班费,并按照法律规定支付违约金。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1、
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